1、协助行政、人力资源政策的制定;2、负责人力成本预算、分析、薪酬调查报告制定;3、负责员工绩效、薪酬、福利的计算和管理;4、负责员工入离职管理、人事档案管理、合同管理;5、负责人员招聘与实施;6、负责行政事务工作的开展;7、完成领导交办的相关工作;任职资格:1、大专及以上学历,有人资工作经验,懂员工关系或绩效模块;2、接受能力良好,踏实肯做事,沟通能力强,抗压能力强;3、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等方针政策


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